员工请假后一直不来上班，企业是否可以解除劳动合同需分情况讨论，具体如下：
若员工请假有合理理由且程序合法，但后续因特殊原因无法及时返岗
- 此时，企业不能直接解除劳动合同。员工请假若符合公司规定的请假流程，且请假事由合理（如生病、家庭突发状况等），即便后续因特殊原因无法及时返岗，企业也应先与员工沟通，了解具体情况。若员工能提供相应证明（如医院诊断证明、家庭突发状况的证明等），企业应给予一定的宽限期，或协商调整工作安排（如远程办公、调整工作时间等）。
- 法律建议：企业在此情况下，应先通过书面形式（如邮件、短信等）通知员工返岗，并明确返岗时间。若员工仍无法返岗，企业可要求员工提供无法返岗的合理证明。若员工无法提供，且经企业催告后仍不返岗，企业可依据公司规章制度或劳动合同的约定，解除劳动合同。但需注意，解除前应确保已履行充分的催告和告知义务。
若员工请假无合理理由或程序不合法，且一直不来上班
- 这种情况下，企业有权解除劳动合同。员工请假若无合理理由（如无故旷工、编造理由请假等）或未按照公司规定的请假流程办理，且一直不来上班，已构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 法律建议：企业在此情况下，应先通过书面形式通知员工返岗，并明确若不返岗将依据公司规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。若员工在通知规定的期限内仍未返岗，企业可正式解除劳动合同，并书面通知员工解除事宜及解除日期。同时，企业应保留好相关证据（如请假申请、催告通知、解除通知等），以备后续可能的劳动争议处理。
若员工请假后一直不来上班，但企业未履行催告和告知义务
- 此时，企业直接解除劳动合同可能面临法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应符合法定条件，并履行相应的程序。若企业未履行催告和告知义务，直接解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
- 法律建议：企业在此情况下，应先补正催告和告知程序，通过书面形式通知员工返岗，并明确若不返岗将依据公司规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。若员工在通知规定的期限内仍未返岗，企业再正式解除劳动合同。
可能产生的法律后果：若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与提醒：企业在处理员工请假后一直不来上班的情况时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性和合理性。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。