法律上并没有规定工作满六年且47周岁时，用人单位必须解除劳动关系。劳动关系的解除需依据法律法规及劳动合同的约定进行，而非单纯基于工作年限或年龄。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除主要有以下几种情形：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
- 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等情形下，用人单位可以依法进行经济性裁员。
二、工作年限与年龄对劳动关系解除的影响
- 工作年限：工作年限本身并不是决定劳动关系是否解除的直接因素。除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，否则工作年限的长短不会直接影响劳动关系的存续。
- 年龄：同样，年龄也不是决定劳动关系是否解除的直接因素。除非劳动者达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁），否则年龄不会成为用人单位解除劳动关系的理由。
三、针对您情况的建议
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动关系解除的条款和约定。
- 了解用人单位规章制度：其次，了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动关系解除的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：如果您对用人单位的解除决定有异议，可以与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的解除决定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，法律上并没有规定工作满六年且47周岁时用人单位必须解除劳动关系。劳动关系的解除需依据法律法规及劳动合同的约定进行。如果您遇到类似问题，建议仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，并与用人单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的权益。如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。