在劳动工伤领域中，若老板将责任推给员工，判决结果需依据具体情况和法律规定来综合判定，无法一概而论，但通常可从以下几个角度进行分析：

1. 责任归属的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主对员工在工作过程中受到的伤害负有法定责任，除非能证明伤害是由员工故意或重大过失造成的。这意味着，在大多数情况下，老板不能简单地将责任推给员工。
   • 若老板试图推卸责任，需提供充分证据证明员工的过错或故意行为，且该行为与工伤事故之间存在直接因果关系。

2. 工伤认定的关键因素：

   • 工伤认定通常基于“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。若事故符合这些条件，员工通常有权获得工伤赔偿。
   • 老板若主张员工应承担责任，需证明事故并非因工作原因发生，或员工存在故意违章操作等行为。然而，这种证明往往较为困难，因为工伤认定倾向于保护劳动者权益。

3. 证据收集与举证责任：

   • 在劳动争议中，举证责任通常由提出主张的一方承担。若老板主张员工应负责，则需提供相关证据，如监控录像、证人证言等。
   • 员工也应积极收集证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以证明自己的权益。在证据不足的情况下，法院可能根据公平原则和实际情况进行裁决。

4. 可能的判决结果：

   • 若老板无法证明员工过错：法院可能判定老板承担全部或主要责任，员工有权获得相应的工伤赔偿。
   • 若老板能证明员工存在故意或重大过失：法院可能根据具体情况减轻或免除老板的责任，但这种情况较为罕见。
   • 若双方均有过错：法院可能根据各自的过错程度分担责任，这种判决结果相对复杂，需综合考虑多种因素。

5. 法律建议与后续行动：

   • 若您遇到老板推卸责任的情况，建议首先与老板进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，老板将责任推给员工的情况在法律上并不被支持。除非能证明员工存在故意或重大过失，否则老板通常需承担相应的工伤赔偿责任。若您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。