追究老板的责任需根据具体责任类型（民事、刑事、行政）及身份属性（自然人或公司法定代表人）选择合法途径，并严格遵循法定程序。以下从不同责任类型和身份属性角度展开分析：
一、若老板作为自然人，需追究其民事责任
- 责任类型：当老板以个人名义实施侵权行为（如拖欠工资、借款不还、侵犯人身权等），需承担民事赔偿责任。
- 追究途径：
- 直接起诉：收集证据（如借条、工资条、侵权现场照片等），向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。
- 申请强制执行：若老板拒不履行判决，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产等）。
- 法律依据：根据《民法典》相关规定，侵权人需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
二、若老板作为公司法定代表人，需追究其公司相关责任
- 责任类型：
- 公司债务连带责任：若老板作为股东未履行出资义务，或滥用公司法人独立地位逃避债务，需对公司债务承担连带责任。
- 职务行为责任：若老板在执行职务过程中损害他人利益（如签订虚假合同），公司需先承担责任，后向老板追偿。
- 追究途径：
- 股东代表诉讼：若老板行为损害公司利益，符合条件的股东可代表公司提起诉讼，要求其赔偿损失。
- 债权人直接起诉：若老板滥用公司法人地位逃避债务，债权人可直接起诉老板，要求其承担连带责任。
- 法律依据：根据《公司法》第二十条、第二十一条规定，股东滥用权利需承担赔偿责任；根据《民法典》第六十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担责任后向其追偿。
三、若老板涉嫌刑事犯罪，需追究其刑事责任
- 责任类型：若老板实施诈骗、挪用资金、行贿受贿、偷税漏税等犯罪行为，需承担刑事责任。
- 追究途径：
- 报案：向公安机关经侦部门报案（经济犯罪）或向监察委报案（职务犯罪），提交证据（如合同、财务记录、证人证言等）。
- 配合调查：报案后积极配合司法机关调查，如实提供信息和证据。
- 等待司法程序：司法机关将依法进行立案、侦查、起诉、审判，若构成犯罪，老板将承担刑罚（如有期徒刑、罚金等）。
- 法律依据：根据《刑法》相关规定，犯罪行为需承担相应刑事责任；根据《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现犯罪事实，有权利也有义务向司法机关报案。
四、若老板违反行政法规，需追究其行政责任
- 责任类型：若老板行为违反行政法规（如环保、税务、市场监管等），需承担行政处罚（如罚款、吊销执照等）。
- 追究途径：
- 向主管部门举报：向相关行政主管部门（如环保局、税务局等）举报老板的违法行为。
- 申请行政复议或诉讼：若对行政处罚不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 法律依据：根据《行政处罚法》相关规定，违反行政法规需承担行政责任。
五、追究责任时需注意的问题
- 证据收集：关键是收集能证明老板违法违规或损害利益的证据（如合同、财务记录、证人证言、视听资料等）。
- 程序合法：无论是报案、起诉还是举报，都需遵循法定程序，确保合法性。
- 谨慎决策：考虑到可能的法律后果和对公司运营的影响，在追究老板责任时应谨慎决策。
示例：若老板拖欠工资，员工可先收集工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，可向法院提起民事诉讼。若老板行为涉嫌诈骗，员工可向公安机关报案，并提交相关证据。
建议：在追究老板责任前，建议先咨询专业律师（即我），评估责任类型和追究途径，确保合法有效。若有问题，可直接向我咨询。