可以告。针对您提出的“怀孕6个月厂里不让员工上班了让请长假”这一问题，以下是从不同角度进行的法律分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、法律分析
用人单位行为违法性：
- 厂里不让怀孕6个月的员工上班，并要求请长假，这一行为可能违反了上述法律条款。除非有医疗机构的证明表明该员工确实不能适应原劳动，否则用人单位无权单方面要求员工请长假。
员工权益保护：
- 作为怀孕员工，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供适合您当前身体状况的工作岗位。如果用人单位拒绝，您可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，您可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资损失、赔偿精神损害等。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、用人单位要求请长假的通知等，以证明用人单位的行为违法。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您的诉求和依据合法合理，不要提出无理要求。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
总结：针对您的情况，厂里不让怀孕6个月的员工上班并要求请长假的行为可能违法。您有权依法维护自己的权益，包括与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。