结论：怀孕期间不上班与厂长沟通请假事宜，关键在于明确请假类型、准备相关证明材料，并依据法律法规和公司制度进行合理沟通。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、明确请假类型及依据
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 你应首先了解公司关于产假的具体规定，包括请假流程、所需材料等，并准备好相关证明（如医院出具的预产期证明等）。
病假：
- 如果怀孕期间因身体原因需要休息，但不符合产假的条件，可以考虑请病假。
- 请病假需要提供医院出具的病假证明，明确休息时间和建议。
事假：
- 如果因个人原因（如家庭事务等）需要请假，且不符合产假和病假的条件，可以考虑请事假。
- 事假通常需要提前向公司申请，并说明请假原因和预计请假时间。
二、准备相关证明材料
- 根据请假类型，准备相应的证明材料，如医院出具的预产期证明、病假证明等。
- 确保证明材料的真实性和有效性，以便公司审核。
三、与公司沟通请假事宜
提前沟通：
- 尽早与厂长或人力资源部门沟通请假事宜，以便公司安排工作交接和人员调配。
- 沟通时，明确请假类型、请假时间和所需证明材料。
合理表达需求：
- 以诚恳的态度表达你的请假需求，说明请假的原因和必要性。
- 强调你愿意在请假期间保持联系，以便公司需要时能够及时提供协助。
了解公司制度：
- 在沟通前，了解公司的请假制度和流程，确保你的请假申请符合公司规定。
- 如果公司有特定的请假表格或流程，按照要求填写和提交。
四、法律依据及保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有相应的劳动保护权益，包括产假、病假等。
- 如果公司拒绝你的合理请假申请或违反相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、特殊情况处理
- 如果怀孕期间出现特殊情况（如早产、流产等），需要立即请假并尽快通知公司，同时提供医院出具的相关证明。
- 在这种情况下，公司通常会给予理解和支持，并协助你处理相关事宜。
建议：在沟通请假事宜时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律法规为准绳。如果遇到困难或问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。