单位安排职工享受年休假，需要遵循相关的法律法规，确保职工的休息休假权利得到保障。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》整理的详细安排步骤和注意事项：
一、年休假的基本规定
适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
年休假天数：
不享受年休假的情形：
二、年休假的安排原则
统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
职工意愿：在安排年休假时，单位应充分尊重职工的意愿，尽量满足职工的合理需求。
严格考勤：单位应加强年休假管理，严格考勤制度，确保职工年休假得到切实执行。
三、特殊情况下的年休假安排
因工作需要未休年休假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊工作任务：职工因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
寒暑假与年休假的关系：依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
四、年休假工资报酬的支付
支付标准：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资收入。
支付时间：职工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
五、监督与执行
监督检查：县级以上地方人民政府人事行政部门、劳动保障部门应当依据职权，主动对单位执行年休假的情况进行监督检查。
争议处理：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
综上所述，单位在安排职工享受年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到充分保障。同时，单位也应加强年休假管理，提高工作效率，促进职工的身心健康和工作积极性。