您好，关于您提出的“停发职工工资是否需要提前通知”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据相关的劳动法律法规，用人单位有义务按照约定及时且足额地支付劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。若因特殊原因，如公司经营困难、员工违规等，需要停发工资，那么公司应当遵循法定程序来操作。

具体来说，如果公司要停发工资，它必须提前通知劳动者，并且明确说明停发工资的原因、依据以及可能的影响等相关事宜。这样的通知是必要的，因为它能让劳动者有足够的时间来准备和应对可能的经济变化，避免给劳动者带来不必要的经济上的损失和生活上的不便。

如果公司在未通知的情况下停发工资，这通常是不合法的。劳动者在这种情况下有权要求公司说明理由，并补发应得的工资。如果公司的行为确实违反了法律法规，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

所以，总结来说，停发职工工资是需要提前通知的，这是为了保障劳动者的基本权益，也是公司应尽的法律义务。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。