工伤后辞职，并不需要以拆除固定物品为前提条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：劳动者享有辞职权
从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确赋予的。无论劳动者是否处于工伤治疗期间，也无论体内是否有固定物品（如内固定钢板等）未拆除，都不影响其行使辞职权。因此，工伤后，即使体内有固定物品未拆除，劳动者也可以选择辞职。
二、辞职后的权益保障
一次性伤残补助金：如果劳动者在辞职前已经完成了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么辞职后，用人单位应当按照相关规定支付一次性伤残补助金。这是劳动者应得的权益，不受辞职行为的影响。
后续治疗费用：如果劳动者在辞职后还需要进行二次手术（如取内固定等），那么治疗费用的支付情况需要根据用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险来确定。
三、实际操作中的注意事项
与用人单位沟通：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确辞职后的权益保障和后续治疗费用的支付问题，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：劳动者在辞职过程中，应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
关注地区差异：虽然法律层面有明确规定，但在实际操作中，不同地区可能存在一些差异。因此，劳动者在辞职前最好了解当地的具体规定和操作流程。
四、特殊情况处理
如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位拒绝支付一次性伤残补助金或后续治疗费用等问题，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：工伤后辞职并不需要拆除固定物品。劳动者在行使辞职权时，应当关注自己的权益保障和后续治疗费用的支付问题。如果遇到纠纷或问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。