工伤五级离职后，您有权获得以下多项赔偿以保障自身权益：
一次性伤残补助金：
- 依据及标准：根据《工伤保险条例》，五级伤残的职工将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 依据及标准：该补助金旨在保障工伤职工离职后旧伤复发等可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 支付主体：同样由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 依据及标准：这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的一次性经济补偿。具体标准也由省级政府确定，同样会因地区政策的不同而有所差异。
- 支付主体：由用人单位支付。
在离职过程中，您需要注意以下几点：
- 明确告知诉求：首先，您应向用人单位提出离职申请，并明确告知因工伤离职主张补偿的诉求。
- 协助办理手续：用人单位需协助您办理相关离职及补偿申请手续，包括配合您向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 未缴保险的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的补偿项目均将由用人单位承担。
若双方就补偿事宜产生争议，您可以通过以下法律途径维护自身合法权益：
- 协商：建议先与用人单位友好协商，明确赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的标准和数额，达成一致后签订协议解决纠纷。
- 调解：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
- 仲裁：调解不成时，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）。仲裁委受理后会依法裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
此外，还有一些与工伤五级离职赔偿紧密相关的要点值得您关注：
- 后续医疗保障：比如旧伤复发时的治疗费用承担问题，以及康复期间可能产生的护理费用等。
- 就业援助：工伤导致的职业技能受限，在重新就业过程中可能遇到困难。这期间，您是否能获得一定的就业援助也是值得考虑的问题。
最后，我要强调的是：各地赔偿标准有别，您需要关注当地政策，确保赔偿金额准确合理。如果您在处理工伤五级离职赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。