结论前置：签了劳动合同后仅工作半天就离职，你需要按照合同约定的试用期或正式员工的离职规定提前通知用人单位，并确保工资结算、社保处理等权益得到妥善保障，同时避免可能的法律风险。
一、合同与离职规定
试用期约定：
- 如果合同中明确约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，你通常可以在试用期内提前三日以书面或其他合理方式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在告知用人单位你的离职意愿后，理论上三天后即可正式离职。但实际操作中，由于你仅工作半天，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商离职时间。
无试用期或已过试用期：
- 若合同未约定试用期，或你已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，鉴于你仅工作半天，这种情况较为特殊，但仍需留意合同条款，并与用人单位友好协商。
违约金与合同条款：
- 在离职前，务必仔细检查合同中是否包含违约金条款或其他特殊约定。若存在此类条款，你可能需要支付一定的费用或履行特定义务。为避免后续麻烦，建议提前咨询并确认合同中的相关条款。
二、沟通与手续办理
坦诚沟通：
- 尽快与直属上级领导或人力资源部门沟通你的离职意愿，说明原因并表达诚恳的态度。例如：“领导/HR，经过慎重考虑，我发现这份工作与我预期不符，因此想申请离职。希望我们能友好协商解决。”
遵循公司流程：
- 询问并遵循公司的离职手续办理流程，包括填写离职申请表、交接工作等。确保所有手续都按要求完成，以避免后续纠纷。即使你仅工作半天，也应尽量配合公司完成必要的离职手续。
三、法律风险与权益保障
法律风险：
- 按照法律规定的程序离职，通常不会面临法律风险。但擅自离职而未履行通知义务，可能会因未完成工作交接等原因被要求承担赔偿责任。尽管你工作时间短，赔偿责任可能较小，但仍需避免不必要的麻烦。
权益保障：
- 你有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。若用人单位拒绝支付或以不合理理由克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，确保社保等福利待遇得到妥善处理。如果用人单位未为你缴纳社保或存在其他违规行为，你也可以依法维护自己的权益。
四、其他注意事项
- 职业声誉：处理好离职事宜有助于维护你的职业声誉。避免给用人单位留下不良印象，以免影响未来的职业机会。
- 友好协商：在整个离职过程中，保持友好、协商的态度是非常重要的。这有助于减少不必要的冲突和纠纷，使离职过程更加顺利。
总结与建议：签了劳动合同后仅工作半天就离职，虽然情况特殊，但仍需按照法律规定的程序和合同约定的条款来处理。建议你尽快与用人单位沟通，说明情况并协商离职时间；同时，确保工资结算、社保处理等权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。