针对您在工地上班被人打伤后老板应如何赔偿的问题，这需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿情况分两种

1. 因履行工作职责被打伤：

   • 性质：这属于工伤范畴。
   • 赔偿流程：
     • 首先，您需要在规定时间内（通常是受伤后30日内）向当地社保部门申请工伤认定。
     • 认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费：实报实销，涵盖诊疗费、药费等。
     • 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
     • 护理费：如果生活不能自理，由单位负责或按护工标准支付。
     • 伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月工资，二级25个月，以此类推。
     • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，按月支付。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省市规定。

2. 因个人恩怨等非工作原因被打伤：

   • 性质：这属于民事侵权范畴。
   • 赔偿流程：
     • 您需要与打人者协商赔偿事宜。
     • 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费：实报实销。
     • 误工费：根据您实际减少的收入来计算。
     • 护理费：依据护理等级和时长确定。
     • 交通费：根据实际发生的费用计算。
     • 营养费：根据伤情和医嘱确定。
     • 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地标准支付。

二、申请工伤认定和诉讼的注意事项

• 申请工伤认定：务必在规定时间内提交材料，否则可能影响您的工伤认定和后续赔偿。
• 诉讼解决：如果选择通过诉讼解决赔偿纠纷，您需要收集好相关证据，如医疗记录、证人证言、工资单等，以支持您的诉求。

三、打人者的处罚

• 如果打人者构成轻微伤，根据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 如果打人者构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，根据《刑法》将受到相应的刑事处罚。

四、建议

• 在处理此类事件时，建议您首先保持冷静，及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，您可以咨询专业法律人士，以获取更精准和详细的法律建议，帮助您维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。