结论：关于您因不加班被领导安排闲着，且奖金按实际出勤天数计算后是否还有奖金的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的相关规章制度。若合同或制度中未明确规定不加班则扣除奖金，且您的实际出勤天数符合奖金发放条件，那么您仍有权获得相应奖金。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中明确规定了奖金的发放条件、计算方式以及与加班的关系，那么应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确提及不加班则扣除奖金的情况，那么用人单位单方面以不加班为由扣除您的奖金可能缺乏合同依据。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断奖金发放的重要依据。如果规章制度中明确规定了奖金与出勤天数、加班情况的关系，并且该制度已经过民主程序制定并公示，那么对您具有约束力。
- 但若规章制度中未规定不加班则扣除奖金，或者该制度未经民主程序制定、未公示，那么您有权对扣除奖金的行为提出异议。
实际出勤天数与奖金发放：
- 如果奖金是按照实际出勤天数来计算的，那么只要您的实际出勤天数达到了奖金发放的条件，您就有权获得相应的奖金。
- 领导安排您闲着并不影响您的实际出勤天数，除非这种安排导致了您无法完成正常的工作任务，进而影响了奖金的发放（但这需要具体看合同和制度的规定）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由扣除您的奖金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发奖金并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金发放的具体条件和规定。
- 如果认为用人单位扣除奖金的行为缺乏依据，可以与用人单位进行沟通协商，要求补发奖金。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
您是否还有奖金主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及您的实际出勤天数。如果合同和制度中未明确规定不加班则扣除奖金，且您的实际出勤天数符合奖金发放条件，那么您仍有权获得相应奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。