若员工请年假被拒并且被记旷工，可以按照以下步骤处理：

1. 及时沟通，了解原因：

   • 首先，员工应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解不批准年假的具体原因以及认定旷工的依据。
   • 沟通时，员工可以要求用人单位提供书面说明，以便后续维权时作为证据。

2. 核查年假权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
   • 员工应核查自己的工作年限和年假天数，确保自己的年假权益未被侵犯。

3. 收集证据：

   • 员工应收集并保存与年假申请相关的所有证据，如请假条、沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作安排等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，有助于证明员工已按规定提出年假申请，且用人单位无正当理由拒绝。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位的决定缺乏合理理由，员工有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，员工应提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为，保障员工的年假权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，或员工希望更快解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己已按规定提出年假申请，且用人单位无正当理由拒绝并记旷工。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若认定用人单位违法，仲裁机构将责令其支付相应的年假工资报酬，并可能加付赔偿金。

6. 考虑法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类纠纷时，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。
• 及时行动：年假权益受到侵犯时，员工应尽快采取行动，以免超过法定维权期限。
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，年假是劳动者的合法权益，用人单位无正当理由不得拒绝。若遇到此类情况，员工应积极采取措施，通过合法途径维护自身的年假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。