员工提前一个月申请离职，公司批了但让马上走，员工是可以选择一个月后走的。以下是详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在提前通知用人单位后，有权在通知期满时解除劳动合同的权利。
员工权利与义务
权利：员工在提前一个月以书面形式向用人单位提出离职申请后，无论用人单位是否批准，员工均有权在通知期满时离职。这是法律赋予员工的权利，用人单位不能强制员工留下。
义务：员工在离职过程中应遵守公司规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这既是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。
公司行为分析
公司虽然批准了员工的离职申请，但要求员工马上走，这实际上是对员工权利的一种忽视。员工有权选择在通知期满后离职，公司不能强制员工提前离职。如果公司坚持要求员工马上走，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据。
应对建议
与公司沟通：员工可以与公司进行友好沟通，解释自己的离职计划和法律依据，争取公司的理解和支持。如果公司同意员工一个月后离职，那么员工可以按照原计划进行。
保留证据：员工在离职过程中应保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请书、公司批准文件、工作交接记录等。这些证据在需要时可以提供证明，确保自身权益不受损害。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求员工马上走，并且不配合办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护合法权益。必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
特殊情况处理
如果员工与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或者担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，员工在离职时可能需要遵循特殊离职程序和要求。但即便如此，员工提前一个月通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，员工应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。
总结来说，员工在提前一个月以书面形式向用人单位提出离职申请后，有权选择在通知期满时离职。公司不能强制员工提前离职。如果员工遇到公司不批准离职申请或不配合办理离职手续的情况，可以通过沟通协商、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。