关于临时工工人自己骑车操作不当受伤的责任承担比例问题，这通常取决于具体情况和法律规定，但我可以给出一个概括性的分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常负有一定的赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护以及进行安全培训等。
- 如果雇主未能履行这些义务，导致临时工在骑车操作过程中因工作环境不安全或缺乏必要指导而受伤，雇主可能需要承担较大比例的责任。
临时工自身责任：
- 临时工作为具有完全民事行为能力的个体，也有义务遵守安全操作规程，注意自身安全。
- 如果临时工在骑车过程中操作不当，如超速、未佩戴安全防护装备等，导致自身受伤，那么临时工自身也需要承担一定的责任。
- 具体承担比例会根据临时工的过错程度来判定，过错越大，承担的责任比例可能越高。
责任划分原则：
- 在实践中，责任划分通常遵循“过错责任原则”，即根据双方的过错程度来划分责任比例。
- 如果雇主和临时工都有过错，那么责任比例可能会根据各自的过错程度进行分配。例如，雇主可能承担60%的责任，而临时工承担40%的责任，具体比例需根据实际情况判定。
特殊情况考虑：
- 如果临时工是受雇于个人而非公司或组织，那么责任划分可能会更加复杂，需要考虑到个人雇主的赔偿能力和法律责任。
- 另外，如果临时工受伤是由于第三方的原因造成的，如其他车辆碰撞等，那么可能需要追究第三方的责任。
建议：
- 对于雇主而言，应确保提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并督促临时工遵守安全操作规程，以减少事故发生的可能性。
- 对于临时工而言，应增强安全意识，遵守安全操作规程，注意自身安全，避免因操作不当而导致受伤。
- 如果发生事故，双方应积极协商解决，如无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分也会因案件事实、证据以及法律规定等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议双方咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务，以及可能承担的责任比例。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。