单位给予职工的内部优惠政策若经审计违规，一般情况下是可以追缴的，但具体还需根据违规的性质、程度以及相关法律法规和单位内部规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律法规角度
合规性要求：
- 单位给予职工的内部优惠政策，必须符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动法、税法等相关法律法规。若优惠政策违反了这些法律法规，那么单位有权进行纠正，包括追缴已发放的违规优惠。
审计监督：
- 审计是监督单位经济活动合规性的重要手段。若审计发现单位给予职工的内部优惠政策存在违规行为，如虚报冒领、滥用职权等，审计机构会提出整改意见，单位应根据这些意见进行纠正，包括追缴违规发放的优惠。
二、从单位内部规定角度
内部规章制度：
- 单位通常会制定内部规章制度来规范职工的行为和单位的福利发放。若优惠政策违反了这些内部规章制度，单位有权根据规章制度进行追缴。
合同或协议约定：
- 若单位与职工之间就优惠政策签订了合同或协议，且合同或协议中明确规定了违规时的处理方式（如追缴），那么单位在发现违规行为时，有权按照合同或协议的约定进行追缴。
三、从实际操作角度
追缴的可行性：
- 在实际操作中，追缴违规发放的优惠可能面临一些困难，如职工的不配合、证据的收集等。但单位可以通过合法途径，如与职工协商、通过法律程序等，来追缴违规优惠。
职工权益保护：
- 在追缴过程中，单位也应注意保护职工的合法权益，避免因追缴行为而损害职工的正当利益。例如，对于因单位过错而导致的违规发放，单位应承担相应的责任，而不是一味地将责任转嫁给职工。
四、建议与注意事项
完善内部制度：
- 单位应完善内部规章制度，明确优惠政策的发放条件、程序和监督机制，以减少违规行为的发生。
加强审计监督：
- 单位应加强审计监督力度，定期对优惠政策的发放情况进行审计，及时发现并纠正违规行为。
合法合规处理：
- 若发现违规行为，单位应依法合规地进行处理，包括追缴违规发放的优惠、对相关责任人进行处罚等。
保护职工权益：
- 在处理过程中，单位应充分保护职工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
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