学校与人力公司签订劳动合同的情况下，工资一般由人力公司发放，但具体还需根据合同约定和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定角度
劳动合同内容：
- 当学校与人力公司签订劳动合同时，合同中通常会明确约定工资的支付主体、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果合同中明确规定工资由人力公司支付，那么学校就不需要直接支付工资给员工。
三方协议（如有）：
- 在某些情况下，学校、人力公司和员工之间可能会签订三方协议，进一步明确各自的权利和义务。
- 三方协议中也会涉及工资支付的相关条款，需要仔细审查。
二、实际操作角度
人力公司作为用人单位：
- 在劳务派遣或人事代理等模式下，人力公司通常作为用人单位与员工签订劳动合同，并负责员工的工资发放、社保缴纳等事务。
- 学校作为用工单位，主要负责提供工作岗位、进行日常管理等，一般不直接涉及工资支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果人力公司出现经营困难、破产等情况，无法按时支付工资，学校可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的责任。
- 此外，如果学校与人力公司之间的合同存在瑕疵或争议，也可能导致工资支付问题变得复杂。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资支付的部分。
- 确保合同中明确规定了工资的支付主体、支付方式、支付时间等关键信息。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
举例说明：假设某学校与一家人力公司签订了劳务派遣协议，约定由人力公司负责招聘、培训和管理员工，并支付员工工资。在这种情况下，员工的工资应由人力公司发放。如果人力公司未能按时支付工资，员工可以先与人力公司协商解决；如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与提醒：学校与人力公司签订劳动合同时，工资支付问题需根据合同约定和实际情况来确定。建议各方在签订合同时明确约定工资支付的相关条款，并在工作过程中保留好相关证据。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。