结论前置：
- 若补偿协议合法有效，公司未按时支付补偿，您有权要求公司支付并可能主张逾期利息或违约金。
- 若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
详细分析：
一、补偿协议的法律效力
首先，需要确认您与公司签订的补偿协议是否合法有效。一份有效的补偿协议应当满足以下条件：
- 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
- 协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
- 协议形式合法，如需书面形式则已采用书面形式。
若补偿协议合法有效，则公司应当按照协议约定的时间和方式支付补偿。由于协议中未约定支付时间，这确实给后续的执行带来了一定的不确定性。但根据《民法典》的相关规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
二、公司未按时支付补偿的法律后果
若公司未在您请求后的合理期限内支付补偿，则构成违约。您有权要求公司：
- 支付补偿：公司应当按照协议约定的金额支付补偿。
- 支付逾期利息或违约金：若协议中有约定逾期利息或违约金，您有权要求公司支付；若协议中无约定，但公司逾期支付给您造成了损失，您也可以主张相应的赔偿。
三、维护权益的途径
若与公司协商无果，您可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如补偿协议、辞退通知等。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
诉讼：
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提交诉讼材料：向法院提交起诉状、证据材料等。
- 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待法院判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
四、建议与注意事项
- 保留证据：务必保留好补偿协议、辞退通知等相关证据材料，以备后续维权之需。
- 及时行动：一旦发现公司未按时支付补偿，应及时与公司沟通并要求支付；若协商无果，应尽快通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为朱家涛律师已经给出了上述建议，但在实际操作过程中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。