职工法定年龄退休时，劳动合同并非必然需要先解除，而是可能根据具体情况终止或继续履行。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着劳动合同必须立即解除，而是赋予了用人单位和劳动者一定的协商空间。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，若劳动者达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，不同地区可能有不同的规定和司法实践。一些地方可能认为劳动合同自然终止，而另一些地方则可能倾向于在符合继续履行条件时，劳动合同可继续履行。
二、劳动合同继续履行的可能性
用人单位意愿：
- 如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休的权利，且劳动者也不主张退休权，法律可以维持双方劳动合同的效力。这意味着，在双方协商一致的情况下，劳动合同可以继续履行。
特殊岗位与行业：
- 对于高级管理人员、技术人员等特殊岗位或行业，其劳动合同的解除条件可能更为复杂。这些岗位的劳动者在达到法定退休年龄后，可能因工作需要继续履行合同或根据双方约定延长退休年龄。
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么劳动合同的解除将受到更严格的法律限制。在这种情况下，劳动合同的继续履行可能更为常见。
三、处理建议
协商处理：
- 在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。这有助于避免不必要的法律纠纷，确保双方的权益得到妥善保护。
遵守法律法规：
- 用人单位在处理劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定。如协助办理退休相关手续，确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。同时，用人单位也应关注当地的具体执行和司法实践，以确保自身行为的合法性。
制定明确政策：
- 用人单位可制定明确的劳动合同管理政策，包括退休年龄、终止条件、经济补偿等方面的规定。这有助于减少因不明确而产生的纠纷，提高劳动合同管理的效率和规范性。
举例说明：假设某公司的高级工程师张某即将达到法定退休年龄，但因其技术专长和工作经验对公司至关重要，公司决定与其协商延长劳动合同期限。在这种情况下，张某的劳动合同可以继续履行，而无需先解除。
综上所述，职工法定年龄退休时，劳动合同的终止或继续履行需根据具体情况进行分析和处理。用人单位应遵守法律法规，与劳动者进行充分协商，确保双方的权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。