逆行是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、上下班途中逆行

1. 若逆行导致事故且负主责或全责：

   • 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，方可认定为工伤。
   • 若因逆行导致事故，且经交通管理部门认定，职工负主要责任或全部责任，则通常不符合工伤认定条件。因为工伤保险强调的是事故责任的非主要性，逆行这种明显违反交通规则且承担主要过错的行为，不符合工伤认定条件。

2. 若逆行但非主要责任：

   • 如果职工逆行虽违反交通规则，但在事故中被认定为非主要责任，比如对方存在重大过错（如酒驾、超速等严重违法行为），导致事故发生，那么职工有可能被认定为工伤。

二、工作过程中逆行

1. 因工作原因逆行受伤：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因逆行受伤，一般可认定为工伤。例如，快递员为赶时间逆行取件受伤，这种情况符合工作原因导致受伤的条件，存在认定工伤的可能性。
   • 只要是因工作原因，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，就可认定为工伤。

2. 非工作原因逆行受伤：

   • 如果员工逆行并非工作所需，而是因个人私事，即便在工作时间内，也难以认定为工伤。例如，员工在上班期间擅自离岗，为抄近路逆行回家取东西而受伤，就不符合工伤认定的条件。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
   • 申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并在规定期限内进行申请，以保障自身权益。

2. 注意事项：

   • 申请工伤认定时，需确保材料真实有效，遵循法定程序。
   • 若对初次工伤认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼后，相关部门要求重新作出认定的，也会进行二次认定。

总结来看，逆行是否算工伤，关键在于是否与工作相关、是否在事故中承担主要责任，以及是否符合工伤认定的一般条件。因此，不能简单定论逆行算或不算工伤，需综合交通情况、责任认定及与工作的关联性等因素来判断。如果您对逆行是否算工伤、工伤认定的具体流程以及后续赔偿等方面存在疑问，可以直接向我咨询。