若您因委托他人办理工作事宜并支付费用，但后续决定不参加已通过笔试面试的工作，起诉要求退款，需根据合同约定及实际情况判断退款可能性。

一. 分析委托合同性质

1. 委托合同定义：根据《民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
2. 合同内容判断：您需查看与受托人签订的委托合同中，是否明确约定了若您放弃工作机会，受托人是否应退还已支付的费用。

二. 评估退款可能性

1. 有约定从约定：若合同中明确约定了退款条款，且您的情况符合退款条件，则您有权要求受托人退款。
2. 无约定或约定不明：若合同中没有明确约定退款条款，或约定不明确，则需根据双方的实际履行情况、公平原则及诚实信用原则来判断退款可能性。

    - 例如，若受托人已为您成功安排了笔试面试，且您已确认通过，但后续因您个人原因放弃，受托人可能会主张其已完成了合同主要义务，不同意退款。
    - 但若受托人在服务过程中存在过错或违约行为，导致您放弃工作机会，则您有权要求受托人承担相应责任，包括退款。
   

三. 法律途径建议

1. 协商解决：首先，建议您与受托人进行友好协商，明确双方的权利义务及退款事宜。
2. 诉讼维权：若协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可依法向人民法院提起诉讼，要求受托人退款并承担相应责任。

我建议，在决定起诉前，您应仔细审查委托合同内容，评估退款可能性，并尽量通过协商方式解决纠纷。若确需诉讼维权，请务必收集好相关证据，如委托合同、支付凭证、沟通记录等，以支持您的诉讼主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。