面对被公司解除合同后又叫你回去上班的情况，你需要谨慎考虑并采取合适的行动。以下是一些详细的建议，帮助你理清思路并做出决策：
一、判断公司开除程序的合法性
回顾开除过程：
- 仔细回想公司开除你的具体程序，包括是否提前通知、是否说明合理理由、是否遵循了公司内部的规章制度以及国家法律法规等。
判断合法性：
- 如果公司开除程序违法，比如未按法定程序通知、未说明合理理由或违反了劳动合同中的约定，你有权拒绝回去上班，并可以要求公司承担违法解除劳动合同的法律后果，包括支付赔偿金。
二、考量公司再次召回的原因及目的
了解召回原因：
- 与公司沟通，明确他们再次召回你的具体原因和目的。是因为项目需要、人员短缺，还是其他原因？
评估合理性：
- 判断召回原因是否合理合法。如果之前被开除的事由并未发生实质性变化，那么你需要谨慎考虑是否接受召回。
三、决定是否回去上班
综合考量：
- 如果你决定回去上班，需要综合考量自身意愿、公司态度、后续发展等因素。确保回去上班符合你的职业规划和长远利益。
明确关键事项：
- 如果决定回去，应与公司重新明确工作岗位、薪酬待遇、工作期限等关键事项，并签订书面协议，以保障自身权益。例如，可以约定新的劳动合同期限、明确工资构成及发放时间等。
四、如果不愿意回去上班
协商解除：
- 如果你不愿意回去上班，可以与公司协商解除事宜。要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
保留证据：
- 在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以备不时之需。
五、寻求法律援助
咨询专业人士：
- 如果你对公司的行为存在疑虑或不确定如何维护自己的权益，可以咨询劳动法律师或专业机构，获取更详细的法律建议。
申请仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或履行相关义务。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，面对被公司解除合同后又叫你回去上班的情况，你需要保持冷静、理性分析，并采取合适的行动来维护自己的权益。