登高作业不系安全带摔死了，本人确实可能承担一定责任，但具体责任划分需结合事故具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、本人可能承担的责任
违反安全操作规程：
- 登高作业时，系安全带是基本的安全操作要求。如果本人未系安全带，直接违反了安全操作规程，这在一定程度上表明本人对自身安全的不重视，可能因此承担一定责任。
疏忽大意或过于自信：
- 如果本人明知登高作业存在风险，却因疏忽大意或过于自信而未系安全带，导致摔死，那么本人在主观上存在过错，可能需要承担相应责任。
二、其他可能承担责任的主体
用人单位或雇主：
- 如果用人单位或雇主未提供必要的安全防护措施（如安全带），或者未对员工进行充分的安全培训，导致员工在登高作业时未系安全带而摔死，那么用人单位或雇主可能需要承担主要责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，对员工进行安全培训，并确保员工遵守安全操作规程。
现场管理人员或安全员：
- 如果现场管理人员或安全员未尽到监督职责，未及时制止员工未系安全带的行为，或者未提供必要的安全指导，那么他们也可能需要承担一定责任。
- 案例参考：如深圳市中级人民法院公布的案例中，项目现场安全员因未对劳务分包单位的安全生产活动进行有效监督，未及时制止和纠正非持证人员不佩戴安全带即进行特种作业的行为，被法院判决构成重大责任事故罪。
三、责任划分的考量因素
事故发生的具体原因：
- 需要查明事故发生的具体原因，包括是否因未系安全带直接导致摔死，还是存在其他因素（如设备故障、环境因素等）。
各方的过错程度：
- 需要评估本人、用人单位、现场管理人员等各方的过错程度，以确定各自应承担的责任比例。
相关法律法规的规定：
- 需要依据相关法律法规的规定，对各方的责任进行认定和划分。
四、法律建议
对于受害者家属：
- 建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、安全培训记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
- 可以考虑向用人单位或雇主提出索赔要求，或者通过法律途径追究相关责任方的法律责任。
对于用人单位或雇主：
- 建议加强安全管理，提供必要的安全防护措施和安全培训，确保员工遵守安全操作规程。
- 在发生事故后，应积极配合调查，承担相应责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
案例警示：在实际案例中，如成都市龙泉驿区法院审理的因高处作业未系安全绳引发的提供劳务者受害责任纠纷案，法院根据双方各自的过错承担了相应的责任。这提醒我们，在登高作业等高风险活动中，必须严格遵守安全操作规程，否则可能承担严重的法律后果。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。