项目部不给员工提供住宿，员工应首先了解公司政策和劳动合同内容，与公司协商解决方案，必要时可寻求法律援助。
一. 了解公司政策和劳动合同
查看公司政策：员工应首先查看公司的相关政策，特别是关于员工住宿的规定。如果公司政策中明确承诺为员工提供住宿，而项目部未履行该承诺，员工可以依据政策要求项目部提供相应住宿。
审查劳动合同：员工还应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于住宿的明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。如果劳动合同中约定了项目部应提供住宿而未提供，员工有权要求项目部履行约定。
二. 与公司协商解决方案
与公司管理层沟通：员工可以与项目部的管理层进行沟通，了解不提供住宿的具体原因，并表达自己的住宿需求。通过沟通，双方可能会找到一些可行的解决方案，如提供临时住宿、给予租房补贴等。
提出合理建议：员工可以向项目部提出自己的合理建议，如推荐周边的租房信息、协商租房补贴的数额等。这些建议有助于双方达成共识，解决住宿问题。
三. 寻求法律援助
申请调解或仲裁：如果与公司协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应收集相关证据，如公司政策、劳动合同、沟通记录等，以支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四. 其他建议
自行解决住宿问题：在协商和寻求法律援助的过程中，员工也可以自行解决住宿问题。例如，可以在项目部附近寻找合适的租房信息，确保自己的基本生活需求得到满足。
保持冷静和理性：面对住宿问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护良好的劳资关系。
我的观点：项目部不给员工提供住宿可能涉及公司政策、劳动合同等多个方面。员工应首先了解相关政策和合同内容，与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。