临时雇工请假回家因疾病死亡赔偿问题需结合具体情境和法律规定来探讨。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但请假回家途中或回家后因病死亡，通常不符合工伤认定条件。
非工伤情形下的赔偿：
- 若不符合工伤认定条件，且雇主无过错（如未安排诱发疾病的危险工作等），雇主通常无需承担法律责任。但从人道主义出发，雇主可能会给予一定的经济补偿，具体补偿金额和方式可由双方协商确定。
二. 雇主责任与赔偿
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若雇主未为临时雇工缴纳工伤保险，且其死亡与雇主存在过错或违法行为有关，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在造成死亡的情况下，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿内容：
- 若雇主需承担赔偿责任，赔偿内容可能包括医疗费用（如抢救费、治疗费等，若死亡前接受了医疗救治）、丧葬费用（具体标准可参照当地相关规定）、死亡赔偿金（通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）以及被扶养人生活费（若临时雇工有被扶养人）。
三. 建议与结论
建议与雇主沟通：
- 我建议临时雇工的家属首先与雇主进行沟通，了解雇主是否愿意基于人道主义给予一定的经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，家属可以寻求专业法律帮助，通过法律途径解决争议。
结论：
- 临时雇工请假回家因疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。因此，除非雇主存在过错或违法行为，否则雇主无需承担法律责任。但从人道主义角度出发，雇主可能会给予一定的经济补偿。具体赔偿问题需结合实际情况和法律规定来综合判断。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。