“请求依法驳回申请人要求答辩人支付未签订劳动合同的二倍工资差额”这一表述，意味着答辩人（通常是用人单位）希望法院或仲裁机构不要支持申请人（劳动者）提出的因未签订书面劳动合同而要求支付二倍工资差额的请求。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款旨在惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同或拖延签订劳动合同的行为，以保护劳动者的合法权益。然而，该条款的适用并非无条件，而是需要基于用人单位存在过错的前提。
二、答辩人可能提出的抗辩理由
劳动者自身职责导致未签订：
- 若劳动者的工作职责中包含管理订立劳动合同的内容（如人事部门负责人、高管等），且其未能证明已向用人单位提出签订书面劳动合同而被拒绝，则用人单位可能主张劳动者未签订书面劳动合同系因其自身未尽勤勉职责所致，不应因此获益。
- 案例支撑：如某诊所运营院长高某案，高某作为运营院长，工作职责包含拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同，但其未与诊所签订书面劳动合同，法院最终驳回其要求支付二倍工资差额的诉讼请求。
已签订书面劳动合同但劳动者否认：
- 用人单位可能提供已签订的书面劳动合同作为证据，证明双方已依法签订劳动合同，从而反驳劳动者关于未签订劳动合同的主张。
存在不可抗力或其他合理事由：
- 在极少数情况下，用人单位可能主张因不可抗力（如自然灾害、政策变动等）或其他合理事由导致未能及时签订书面劳动合同，且已采取合理措施补救。
三、法律后果与建议
若答辩人抗辩成功：
- 法院或仲裁机构将驳回申请人要求支付二倍工资差额的请求，用人单位无需承担额外赔偿责任。
若答辩人抗辩失败：
- 法院或仲裁机构将支持申请人的请求，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
建议：
- 对于用人单位：应确保与劳动者及时签订书面劳动合同，避免因未签订而承担不必要的法律责任。同时，对于负责管理订立劳动合同的工作人员，应明确其职责并加强监督。
- 对于劳动者：若用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订要求，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。若用人单位拒绝签订，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
- 劳动者恶意不签订：若劳动者故意不签订书面劳动合同以谋取不正当利益（如同时与其他用人单位保持劳动关系），用人单位可提供证据证明劳动者的恶意行为，并主张不应支付二倍工资差额。
- 试用期未签订：即使处于试用期，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者同样有权要求支付二倍工资差额。
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