针对您提出的“一年一鉴（这里理解为一年一签）合同干了5年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除或终止时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您与公司签订的是一年一签的劳动合同，并且已经连续工作了五年后，如果合同被解除或终止，赔偿或补偿的情况会根据解除或终止的原因有所不同。

1. 单位违法解除合同：

   • 如果单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，您工作了五年，经济补偿应为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。

2. 因劳动者自身过错被辞退：

   • 如果您因为严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等过错行为被辞退，那么单位无需支付赔偿或补偿。

3. 因客观情况变化等合法原因辞退：

   • 如果单位因为客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等），导致无法继续履行劳动合同，并且与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样是每工作满一年支付一个月工资，因此您工作了五年，应获得五个月工资的经济补偿。

4. 合同到期不续签：

   • 如果是一年一签的劳动合同到期后，单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，单位也需要向您支付经济补偿，计算方式与上述因客观情况变化等合法原因辞退相同。
   • 但如果您不愿续签劳动合同，一般情况下单位无需支付经济补偿。不过，如果单位降低了原劳动条件导致您不愿续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。

综上所述，您在一年一签的劳动合同下工作了五年后，如果合同被解除或终止，赔偿或补偿的情况会根据具体原因有所不同。如果是单位违法解除合同，您应获得十个月工资的赔偿金；如果是因客观情况变化等合法原因辞退或合同到期不续签（且非您不愿续签），您应获得五个月工资的经济补偿；如果是因您自身过错被辞退，则单位无需支付赔偿或补偿。