辞退员工的补偿并非只是底薪，而是按照员工离职前十二个月的平均工资计算。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞退员工补偿的计算依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的补偿标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”是应得工资，包含了基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。
- 例如，如果员工的月薪由基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元组成，那么在计算辞退补偿时，应将这些部分全部纳入考虑，而非仅仅计算基本工资（底薪）。
二. 补偿金支付的具体情况
- 合法辞退：若员工存在严重违纪等法定情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。
- 因公司原因辞退：如公司因生产经营严重困难等依法裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同等情况时，需支付经济补偿。具体支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法辞退：如果公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
三. 工资结算时间
无论何种辞退情形，用人单位都有义务在辞退员工时及时、足额地结算工资，包括基本工资、加班工资、奖金等所有应发未发的工资部分，不得无故拖延或克扣。
综上所述，辞退员工的补偿并非只是底薪，而是基于员工离职前十二个月的平均工资来计算。这一规定确保了员工在被辞退后能够获得相对合理、足额的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。