上班时晨间护理后发现肋骨骨折，如果骨折是因工作原因导致的，应当认定为工伤。下面是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间、工作场所、因工作原因”是工伤认定的三大基本要素。
- 工作时间：晨间护理通常是在工作时间内进行的，因此满足时间要素。
- 工作场所：晨间护理发生在工作场所内，如医院、养老院等，因此满足地点要素。
- 因工作原因：如果肋骨骨折是在晨间护理过程中，因工作操作、患者行为或其他与工作直接相关的原因导致的，那么满足因工作原因的要素。
二. 具体案情分析
- 在您提供的案情中，上班时晨间护理后发现肋骨骨折，需要明确骨折是否与工作有直接因果关系。例如，如果是因为在护理过程中不慎摔倒、被患者碰撞或使用了不当的护理工具导致的骨折，那么可以认定是因工作原因导致的伤害。
- 如果骨折并非因工作原因，而是由于个人原因（如自身疾病、意外跌倒等）导致的，则可能不被认定为工伤。
三. 工伤认定的程序与待遇
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准根据不同地区的政策规定而有所不同，需要咨询当地的社会保险行政部门或律师以获取更详细的信息。
四. 我的建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的肋骨骨折是因工作原因导致的，建议及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好与骨折相关的所有证据材料，以便证明伤害与工作之间的因果关系。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定或待遇有任何疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，上班时晨间护理后发现肋骨骨折是否算工伤，取决于骨折是否因工作原因导致的。如果是因工作原因导致的伤害，那么应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。