针对您提出的“超龄没办退休手续发生工伤认定后单位补办退休手续工伤认定还有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据人社部的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，即使员工已经超龄且未办理退休手续，只要其仍在原单位工作并受到事故伤害或患职业病，其工伤认定是有效的，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。

其次，关于您提到的“单位补办退休手续”这一情况，我们需要明确的是，工伤认定的有效性并不直接受退休手续补办的影响。工伤认定是基于员工在工作期间受到事故伤害或患职业病这一事实进行的，与员工是否办理退休手续无直接关联。因此，即使单位在员工发生工伤后补办了退休手续，这并不会改变之前工伤认定的有效性。

最后，我们需要强调的是，工伤认定后，员工应依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果单位未依法为员工办理工伤保险，那么这些待遇应由单位自行承担。

综上所述，超龄没办退休手续发生工伤认定后，即使单位补办退休手续，工伤认定仍然是有效的。员工应依法享受相应的工伤保险待遇，单位也应承担相应的工伤保险责任。希望这一解答能够对您有所帮助。