工作时间长，老板不能单方面决定减少工资。针对这个问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 工资是劳动合同的重要组成部分：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资数额和支付方式等应在劳动合同中明确约定，不能随意更改。
2. 变更劳动合同需双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果老板想要减少工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

二. 实际应对建议

1. 明确拒绝单方面减薪：如果老板提出因工作时间长而减少工资，你可以明确拒绝，并指出这是违反劳动合同法的行为。
2. 要求协商：如果老板坚持要减少工资，你可以提出进行协商，但应确保协商过程公平、合理，并符合法律法规的要求。
3. 考虑法律途径：如果协商无果，且老板坚持单方面减薪，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：工作时间长并不能成为老板单方面减少工资的理由。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保劳动合同得到全面、正确的履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。