国庆节期间，并非所有日期都享有双倍工资，而是根据具体加班日期来确定工资倍数。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。

2. 调休日（10月4日至7日）：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。如果在这四天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

加班工资的计算基数也是关键因素之一，具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，有些地区规定，在劳动合同未明确约定工资标准的情况下，加班工资的计算基数一般按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

其中，21.75是月计薪天数。

劳动者的权益保护方面，劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径如劳动仲裁等来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资计算需严格根据法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在国庆节期间被安排加班，且对加班工资有疑问或遭遇未按规定支付的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。