国庆节期间工作，工资并非统一翻倍，而是根据具体日期有所不同。具体来说，十月一日、二日、三日这三天是法定节假日，如果在这三天里工作，您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。而十月四日、五日、六日、七日这四天，如果属于休息日调休且不能安排补休的，您应获得不低于工资百分之二百的工资报酬，即“两倍工资”。如果能安排补休，则不用支付双倍工资。

如何与老板沟通国庆节工资问题

1. 准备充分，了解法律：

   • 在与老板沟通之前，建议您先了解一下《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的相关规定，这样您在沟通时能更有底气，也更能准确地表达自己的诉求。

2. 选择合适时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，也可以选择通过邮件或即时通讯工具进行，根据您和老板的沟通习惯来决定。

3. 清晰表达，礼貌沟通：

   • 在沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，比如：“老板，我想和您确认一下国庆节期间的工资支付情况。根据劳动法，十月一日到三日是法定节假日，如果工作的话应该有三倍工资；四日到七日如果调休且不能补休的话，应该有两倍工资。我想了解一下我们公司的具体安排。”
   • 同时，要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而影响沟通效果。

4. 倾听老板意见，寻求共识：

   • 在表达完自己的诉求后，也要倾听老板的意见和解释。也许老板有特殊的安排或考虑，通过沟通可以寻求到双方都能接受的解决方案。

5. 保留证据，以防万一：

   • 如果与老板沟通后没有得到满意的答复，或者担心后续会出现纠纷，建议您保留好与老板沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及国庆节期间的工作记录（如考勤表、工作日志等），以备不时之需。

可能的法律后果与建议

• 如果老板未按规定支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果老板未按规定支付国庆节期间的工资，您有权向劳动行政部门投诉并要求维护自己的合法权益。

• 建议：在与老板沟通无果的情况下，您可以先尝试通过公司内部的调解机制来解决问题。如果内部调解无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在国庆节工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。