劳动仲裁裁决书被中院撤销后，原裁决不再具有法律效力，双方的权利义务关系将回归至仲裁前的状态，并可能引发一系列的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、实体权利义务的回归
- 原裁决失效：劳动仲裁裁决书被中院撤销后，原裁决确定的权利义务关系不再具有拘束力。例如，若劳动者原依裁决获得补偿，裁决撤销后，补偿依据消失，双方回到争议未解决前的状态。
- 权利义务重新确定：由于原裁决失效，双方的权利义务关系需要重新确定。这可能需要通过重新协商、调解或再次仲裁、诉讼等方式来解决。
二、可能重新进行的程序
- 重新申请仲裁：双方当事人可以重新协商是否再次申请仲裁。如果协商一致，可以重新提交仲裁申请，由仲裁机构重新审理案件。
- 向法院提起诉讼：如果双方协商不成，且符合起诉条件，可以向法院提起诉讼。法院将重新审理案件事实，依法作出裁判。在诉讼过程中，双方需要重新举证、质证和辩论。
三、对相关主体的影响
- 对作出裁决的机构：劳动仲裁裁决书被中院撤销，可能引发对作出裁决的仲裁机构公正性的审视。这要求仲裁机构在今后的工作中更加严谨、公正地处理案件。
- 对当事人：
- 时间与精力投入：当事人需要重新投入时间和精力来处理纠纷，维护自身权益。这包括重新准备申请材料、参与仲裁程序或诉讼等。
- 经济成本增加：重新处理劳动争议会增加当事人的经济成本，如律师费、诉讼费等。
- 生产经营影响：对用人单位来说，需要重新应对劳动争议，这可能对其生产经营等方面产生一定影响。
四、法律责任的承担
- 裁决机关的责任：如果原裁决存在错误是由于裁决机关自身违法或严重违反法定程序等原因，相关责任人员可能要承担行政责任，如受到纪律处分等。如果给当事人造成损失，还可能需承担国家赔偿责任。
- 当事人的责任：如果是因当事人提供虚假证据、隐瞒重要事实等导致原裁决错误被撤销，当事人自身要承担相应不利后果，如承担对方因纠正错误裁决而产生的合理费用等。
五、建议与注意事项
- 及时采取行动：劳动仲裁裁决书被撤销后，当事人应及时采取行动，重新协商、申请仲裁或提起诉讼，以避免权益受损。
- 准备充分证据：在重新处理劳动争议的过程中，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 遵守诉讼程序：当事人应遵守诉讼程序和期限要求，按时参加庭审等活动，确保自己的合法权益得到有效维护。
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