关于临时工是否可以随时离职并立即结清工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在法律上，临时工离职时，其应得的工资是应当被即时结清的。

然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。一方面，如果临时工与用人单位在入职时就工资结算方式进行了明确约定，比如离职时立即结算工资，那么用人单位应当遵循这一约定，即时支付工资。但另一方面，如果双方约定了其他的工资结算周期，如按周、按月支付等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资就应当按照约定的周期来结算，而不是随走随结。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果临时工在离职时工作交接未完成，或者给用人单位造成了经济损失且未处理完毕，那么用人单位可能会适当延迟工资结算。但这种延迟应当是合理的，并且不能违反法律法规的规定。

总的来说，临时工是否可以随时离职并立即结清工资，取决于双方的约定、工作完成情况以及法律法规的规定。在大多数情况下，如果双方没有特别的约定，并且临时工已经完成了工作交接且没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位应当即时结清其工资。

如果临时工在离职时遇到了工资结算的问题，比如用人单位拒绝即时结算或者违反了双方的约定和法律法规的规定，那么临时工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

因此，我建议临时工在入职时与用人单位就工资结算方式等关键问题进行明确约定，并在离职时确保工作交接的完成，以避免不必要的纠纷。如果遇到问题，也要及时通过合法途径来维护自己的权益。