工作计划未完成，一般不能直接构成公司开除的合法理由。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。工作计划未完成，并不直接等同于劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
• 如果公司的规章制度中明确规定了未完成工作计划可以作为解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司可能有一定的依据来解除劳动合同。但即便如此，公司也需要证明未完成工作计划的行为达到了规章制度中规定的“严重”程度。

2. 劳动法保护劳动者权益的角度

• 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用解除权。因此，对于劳动者因非主观故意或不可抗力等原因导致的工作计划未完成，用人单位不应轻易解除劳动合同。
• 如果用人单位仅凭工作计划未完成就解除劳动合同，而劳动者认为此举不合法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并可能要求用人单位支付赔偿金。

3. 实际操作中的建议

• 对于劳动者：如果因工作计划未完成而面临被开除的风险，首先应查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定以及规定的合理性。同时，可以收集证据证明未完成工作计划的原因并非个人主观故意或重大过失，如不可抗力、公司资源不足等。如果认为公司的解除行为不合法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保有合法、合理的理由，并且遵循法定的程序。对于工作计划未完成的情况，应首先与劳动者进行沟通，了解原因，并尝试通过培训、调整工作计划等方式解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动争议。

总结与建议：工作计划未完成一般不能直接作为公司开除的合法理由。用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保有合法、合理的依据，并遵循法定的程序。劳动者在面对此类情况时，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。