针对您提出的“工伤没有好医院不开病假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 尝试与医院深入沟通：

   • 首先，您需要向医院详细说明自己的工伤情况，包括受伤的时间、地点、原因以及目前的症状和影响。
   • 了解医院不开具病假的原因，可能是医院认为您的病情未达到开具病假的标准，或者对工伤认定存在疑虑。
   • 如果是病情未达标准，您可以详细阐述工伤对工作和日常生活造成的具体影响，如无法从事重体力劳动、需要休息以促进伤口愈合等，争取医院重新评估并开具病假。
   • 如果是对工伤认定存在疑虑，您可以主动提供与工伤相关的证明材料，如事故报告、考勤记录、目击证人证言等，以消除医院的疑虑。

2. 要求医院出具相关说明：

   • 若医院仍坚持不开具病假，您可以要求医院出具一份书面说明，解释为何不能开具病假。
   • 这份说明将作为您后续处理工伤事宜的重要参考，有助于您向用人单位或劳动保障部门说明情况。

3. 收集并提交其他证明材料：

   • 除了与医院的沟通外，您还需要收集其他能够证明您因工伤需要休息的材料，如工伤诊断证明、病历、检查报告等。
   • 这些材料将共同构成您申请停工留薪期的有力证据。

4. 向用人单位说明情况并申请停工留薪期：

   • 将医院不开具病假的情况以及您的工伤实情告知用人单位。
   • 提交您收集的证明材料，申请按照工伤处理流程给予相应的停工留薪期。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 若单位不认可，向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 如果用人单位不认可您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 劳动保障行政部门将根据您的工伤情况及相关材料确定合理的停工留薪期，以此保障您因工伤休息期间应有的权益。

6. 寻求法律援助与投诉：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
   • 如果医院或用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您还可以考虑向卫生行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理工伤事宜的过程中，务必保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。