事业单位试用期延长是否违法，需分情况讨论：

1. 若原试用期约定已违反法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果事业单位在最初约定的试用期就已经超过了上述法定上限，那么无论是否延长，该试用期约定都是违法的。在此情况下，再延长试用期更是于法无据，属于违法行为。

2. 若原试用期约定合法，但延长后超出法定上限：

   • 假设原试用期约定在法定上限内，但事业单位因某种原因（如员工表现未达预期、岗位需求变化等）希望延长试用期。
   • 如果延长后的试用期超过了该员工劳动合同期限所对应的法定试用期上限，那么这种延长就是违法的。因为试用期是劳动合同的一部分，其长度必须受到法律的严格限制，不能随意延长。

3. 若原试用期约定合法，且延长后仍在法定上限内，但未经员工同意：

   • 即使延长后的试用期仍在法定上限内，如果事业单位未经员工同意就单方面延长试用期，这也可能构成违法行为。
   • 因为试用期的延长涉及到员工的工作期限、工资待遇等切身利益，必须得到员工的明确同意。否则，事业单位的行为就可能侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于事业单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，不得随意延长试用期。如果确实需要延长试用期，应当与员工进行充分沟通，并确保延长后的试用期仍在法定上限内，同时得到员工的明确同意。
• 对于员工而言，如果发现事业单位擅自延长试用期且违反了法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果事业单位违法延长试用期，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求事业单位支付违法延长试用期期间的工资差额、赔偿金等，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。