劳动者签订劳动合同后直接走人，是不合法且不可取的行为，可能会带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析，以及相应的建议措施：
一、法律后果
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用（若服务期未届满）、因工作无法衔接导致的直接经济损失等。
影响工资结算：
- 擅自离职可能导致工资结算复杂化。用人单位可能以未办理工作交接为由暂不发放工资，或在结算时扣除因离职造成的损失。若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费大量时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职还可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题，进而影响医疗、养老等社会保障的享受。
职业声誉受损：
- 擅自离职的行为可能被原用人单位记录并反馈给同行业其他单位，损害劳动者的职业声誉。新用人单位在背景调查时发现此不良记录，可能会对劳动者的职业素养和忠诚度产生质疑，影响其获得新工作机会。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
二、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律规定的程序，也是劳动者应尽的义务。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。确保工作交接的顺利进行，避免因工作无法衔接给用人单位造成损失。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。确保所有离职事宜都得到妥善处理。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。这是保障个人权益的重要环节。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。这些证据材料在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
总结：劳动者在签订劳动合同后，应全面履行合同义务。如需离职，必须按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理相关手续。擅自离职不仅可能给自己带来经济损失和法律风险，还可能影响未来的职业发展。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的麻烦。