针对您提出的“劳动合同签定以后不能上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于工作起始时间、岗位安排以及工作地点等具体规定。这些条款是判断用人单位是否违约的重要依据。

如果劳动合同中明确规定了您的上班时间和岗位，而用人单位在没有正当理由的情况下不安排您上班，那么这很可能构成用人单位的违约行为。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 书面沟通协商：

   • 您应该首先以书面形式（如邮件、信函等）与用人单位进行沟通，要求其按照劳动合同的约定安排您上班，并询问不安排上班的具体原因。
   • 保留好这些沟通记录，作为后续可能的法律程序的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备好劳动合同、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果不想继续履行，可以要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁的结果仍然不服，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

另外，我也想提醒您，如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实无法按时上班，您应该及时与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案，如请假或解除劳动合同等。避免因为无故不来上班而构成违约，影响自己的职业声誉和可能承担的法律责任。

总的来说，面对劳动合同签定以后不能上班的情况，您应该保持冷静，仔细查阅合同条款，通过书面沟通、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。