结论前置：

1. 如果公司辞退你且未支付业绩提成，这很可能构成违法。提成作为工资的一部分，公司应依法支付。
2. 公司无正当理由辞退你，也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析：

一、提成未支付的问题

提成作为你劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司未支付你应得的业绩提成，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。

二、公司辞退你的问题

公司辞退员工需要有合法、正当的理由，并遵循相应的程序。如果公司无正当理由辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司可能需要承担支付赔偿金的责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：首先，你需要收集所有与提成和辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、销售合同、业绩记录、沟通记录、辞退通知等。这些证据将用于证明你的诉求和公司的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成和因违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，你需要详细阐述你的诉求、事实和理由，并提供充分的证据支持。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与调解和庭审，陈述你的主张和事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁结果支持你的诉求，那么公司需要按照仲裁裁决履行相应的义务。

4. 寻求法律帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行动。
• 确保你收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明你的诉求。
• 遵循法定程序和规定，不要错过任何重要的时间节点或机会。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要帮助，请随时向我咨询。