病假休了30天是否还能休年假，主要取决于您的具体工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，不同工作年限的职工在病假累计达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。具体分析如下：

一、工作年限与病假累计时长的影响

1. 累计工作满1年不满10年的职工

   • 如果您的工作年限在这个范围内，且病假累计未达到2个月（即60天），那么您仍然有权享受当年的年休假。
   • 举例：假设您工作3年，今年因病请假1个半月（未达2个月），那么您仍可享受年休假。
   • 若病假累计达到或超过2个月，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工

   • 对于这个工作年限段的职工，如果病假累计未达到3个月（即90天），您仍然可以正常享受年休假。
   • 举例：如果您工作12年，今年因病断断续续请假2个半月（未达3个月），那么您仍可享受年休假。
   • 若病假累计达到或超过3个月，则当年不能再享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工

   • 对于工作年限超过20年的职工，如果病假累计未达到4个月（即120天），您的年休假不受影响。
   • 举例：假设您工作25年，今年生病请假3个半月（未达4个月），那么您仍可享受年休假。
   • 若病假累计达到或超过4个月，则不能享受当年年休假。

二、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• …（其他情形略）
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

• 了解自己的工作年限和病假累计情况：这是判断您是否有权享受年休假的关键。
• 与用人单位沟通：如果您对自己的年休假资格有疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 保留相关证据：如病假条、工作年限证明等，以备不时之需。

总结来看，病假休了30天是否还能休年假，取决于您的工作年限和病假累计时长。如果您的工作年限和病假累计时长未达到上述规定的标准，那么您仍然有权享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。