公司以报销款形式发工资，在一定条件下是可以仲裁劳动关系的。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论与法律依据
首先，我们需要明确的是，如果公司以报销款的形式来变相发放工资，且这种行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者是有权通过劳动仲裁来维护自己的权益的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。因此，若报销款项与劳动报酬紧密相关，且符合劳动仲裁的其他条件，劳动者即可依法申请仲裁。
二、报销款与劳动报酬的关联性判断
属于劳动报酬范畴：
- 如果报销款项是基于员工履行工作职责而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，并且这些费用在公司的报销政策和流程中有明确的规定，那么这些报销款项在本质上可以视为员工应得的劳动报酬的一部分。
- 当公司无故拖欠或拒绝支付这些报销款项时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
不属于劳动报酬范畴：
- 如果报销款项是基于其他民事合同关系或约定产生的，如个人事务的借款、垫款或福利性报销等，那么这些纠纷通常不属于劳动仲裁的受案范围。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过民事诉讼等其他途径来解决纠纷。
三、证据准备与仲裁流程
证据收集：
- 劳动者应收集并保存好所有与报销相关的证据，包括费用支出的原始凭证（如发票、收据等）、公司要求进行该项支出的文件或指示记录、报销申请提交的记录（如邮件、审批系统截图等）。
- 这些证据将用于证明报销事项的真实性、合理性以及与工作的关联性，从而支持劳动者的仲裁请求。
仲裁申请：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请中应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等。
仲裁流程：
- 劳动仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解和裁决。
- 劳动者应积极配合仲裁机构的调查与调解工作，并提供必要的协助。
四、其他建议与注意事项
- 及时沟通：在发现公司以报销款形式变相拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规和政策，以便在必要时能够维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
举例说明：假设某员工因工作需要经常出差，并产生了大量的差旅费。公司原本承诺会报销这些费用，但后来却以各种理由拒绝支付。在这种情况下，员工可以收集相关的差旅费发票、报销申请记录等证据，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的报销款项。
综上所述，公司以报销款形式发工资在一定条件下是可以仲裁劳动关系的。劳动者在遇到此类问题时，应仔细判断报销款项的性质，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。同时，了解并掌握劳动仲裁的流程和其他解决途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。