核心结论：老板以员工上班时晕倒为由不让其继续上班，这种做法可能涉及违法，员工可通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

员工在工厂上班期间晕倒，之后老板以该事件为由不让员工继续上班，员工面临失去工作机会和收入的风险，需要明确自身权益及应对措施。

具体分析

1. 从劳动关系角度
   • 员工与工厂之间存在合法的劳动关系，老板无正当理由单方面解除劳动关系属于违法行为。上班时晕倒并不必然构成老板解除劳动关系的合法理由，除非该晕倒事件被证实是由于员工严重违反工厂规章制度（如因酗酒、吸毒等自身过错导致），但即便如此，工厂也需要按照法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 应对措施：员工可以要求老板出具书面的解除劳动关系通知书，明确解除的理由。如果老板无法提供合法合理的解除理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动关系的赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 从工伤认定角度
   • 员工在上班期间晕倒，有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣等与工作有关的因素导致，那么有可能符合工伤认定条件。
   • 应对措施：员工应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向工厂提出工伤认定申请，如果工厂不申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在停工留薪期内，工厂不得解除与员工的劳动关系，并且要按照原工资福利待遇支付工资。
3. 从沟通协商角度
   • 在采取法律途径之前，员工可以先尝试与老板进行沟通协商。了解老板不让上班的具体原因，如果是出于对员工身体状况的担忧，员工可以提供医院的诊断证明，表明自己已经恢复健康，可以正常上班。
   • 应对措施：在沟通协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如沟通记录（聊天记录、录音等）。如果协商成功，双方可以签订书面的协议，明确员工继续上班的相关事宜；如果协商不成，员工再考虑通过投诉或法律诉讼的方式解决。

如果员工在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。