关于到企业任职的干部是否需要试用期的问题，这主要取决于干部的任职性质、企业类型以及相关的管理规定。以下是对此问题的详细解答：
一、企业干部试用期的一般情况
对于企业新提拔的中层及以上干部，如总经理、副总经理、部门经理、部门副经理等，根据一些地方或企业的具体管理办法（如《海盐县供销合作总社企业干部试用期管理办法》），通常会设置试用期。试用期的目的在于加强企业干部队伍建设，建立科学规范的干部试用期考核评价机制，从而提升干部队伍的整体素质。
二、试用期的具体规定
试用期时间：
- 企业干部任职试用期一般为一年，从任免单位发出试用任职通知时计算。
- 试用期一般不能缩短，但在特定情况下（如脱产学习培训、伤病、产假等离岗时间超过半年），可能会提交相关党委研究延长试用期。
试用期管理：
- 干部在试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治和经济待遇。
- 组织人事部门和所在企业负责试用期干部的教育、管理和监督。
试用期考核：
- 考核工作通常在干部试用期满后启动，由组织人事部门或所在企业成立考核组组织实施。
- 考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，注重实绩与能力。
- 考核程序包括自我总结、民主测评、个别谈话、形成考核建议和研究决定等步骤。
三、党政领导干部任职试用期的特殊情况
对于党政领导干部（非选举产生的司厅局级以下领导职务），根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，也存在试用期制度。这一规定适用于提拔担任特定领导职务的干部，包括党委、政府工作部门、人大、政协工作机构、纪委内设机构以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
四、结论与建议
结论：
- 到企业任职的干部是否需要试用期，主要取决于企业的具体管理规定和干部的任职性质。
- 对于新提拔的企业中层及以上干部，通常会设置试用期。
- 党政领导干部在提拔担任特定领导职务时，也存在试用期制度。
建议：
- 如果您即将到企业任职或提拔为中层及以上干部，建议了解并遵守企业的试用期管理规定。
- 如果您是党政领导干部或即将提拔为党政领导干部，建议熟悉并遵守《党政领导干部任职试用期暂行规定》等相关法规。
- 在试用期间，应认真履行职责，展现良好的工作能力和态度，为正式任职打下坚实基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。