干部进一步使用一般不需要试用期，但具体需根据干部管理权限和单位内部规定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、干部管理权限与试用期规定

在干部管理中，试用期通常适用于新提拔任用的干部，作为对其能力、素质、工作表现等方面的进一步考察。然而，对于已经处于一定职务层次，因工作需要进一步使用（如平级调动、轮岗交流等）的干部，一般不再设置试用期。这是因为这些干部已经经过了一定的考察和选拔程序，其能力和素质已经得到了认可。

二、单位内部规定与实际操作

虽然从干部管理权限的角度来看，进一步使用的干部一般不需要试用期，但具体还需根据单位内部的规定来确定。不同单位、不同部门在干部管理方面可能存在差异，有些单位可能会根据自身情况制定更为细致的干部管理规定，包括试用期的设置。因此，在实际操作中，还需结合单位内部的规定来判断是否需要设置试用期。

三、特殊情况下的试用期设置

当然，也存在一些特殊情况，如干部跨领域、跨行业进一步使用时，由于工作性质、工作环境等发生了较大变化，单位可能会考虑设置一定的试用期，以便更好地考察干部在新岗位上的适应能力和工作表现。但这种情况并非普遍现象，而是根据具体需要来决定的。

四、法律建议

1. 了解单位规定：对于即将进一步使用的干部来说，首先需要了解所在单位或部门关于干部管理的具体规定，特别是关于试用期的设置情况。
2. 积极沟通协商：如果对试用期的设置存在疑问或异议，可以积极与单位或部门进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
3. 遵守规定并努力工作：无论是否需要设置试用期，干部都应遵守单位或部门的规定，努力工作，展现自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。

如有更多关于干部管理、试用期设置等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。