关于单位推荐领导没让参加谈话的问题，这并不直接构成一个明确的法律纠纷，但可能涉及职场权益和沟通问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 理解谈话性质与目的：

   • 首先，需要明确这次谈话的性质和目的。如果是单位内部的常规沟通、工作安排或团队建设活动，领导可能基于多种原因（如谈话内容敏感性、时间安排等）未邀请你参加。这种情况下，并不直接涉及法律权益问题。
   • 如果谈话涉及你的个人职业发展、晋升、考核等关键利益，且你未被邀请参加可能影响你的权益，那么就需要进一步关注。

2. 沟通与了解原因：

   • 主动沟通：建议首先与领导或人力资源部门进行沟通，了解未被邀请参加谈话的具体原因。这有助于消除误解，也可能发现是信息传递或安排上的疏忽。
   • 表达诉求：如果谈话内容确实与你个人利益密切相关，且你未被邀请可能损害你的权益，可以礼貌而坚定地表达你的诉求，希望未来能有机会参与相关讨论。

3. 职场权益保护：

   • 了解规章制度：熟悉单位的规章制度和员工手册，了解在类似情况下员工的权益和应享有的待遇。
   • 寻求内部支持：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求工会或内部调解机制的帮助。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法或相关法规，且对你的权益造成了实质性损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他途径均无效的情况下的最后选择。

4. 个人职业发展与心态调整：

   • 保持积极心态：职场中的机会和挑战并存，一次未被邀请参加谈话并不代表你的能力或价值被否定。保持积极的心态，继续努力提升自己的能力和表现。
   • 主动寻求机会：除了等待单位的安排，你也可以主动寻求发展机会，如参加培训、提升技能、拓展人脉等。

5. 法律建议与预防措施：

   • 保留证据：如果未来出现类似情况，且你认为可能涉及法律纠纷，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录、通知等。
   • 咨询专业意见：在涉及复杂职场权益问题时，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保你的权益得到妥善保护。

总结来说，单位推荐领导没让参加谈话并不直接构成一个法律问题，但可能涉及职场沟通和权益保护。建议首先通过沟通了解原因，表达诉求；同时，熟悉单位规章制度，保护自己的职场权益；保持积极心态，主动寻求发展机会；并在必要时咨询专业律师的意见。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。