针对您提出的“工厂不满月工资降了怎么办”的问题，我首先明确结论：工厂在不满月的情况下降低工资，可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自己的权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动合同有效期内，除非有法定或约定的情形，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
二、可能的情况分析
工厂单方面降薪：
- 如果工厂在没有与您协商一致的情况下，单方面降低了您的工资，这很可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 您有权要求工厂按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就此事向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工厂以不满月为由降薪：
- 工厂以您未满一个月工作为由降低工资，这一做法通常缺乏法律依据。除非劳动合同中有特别约定，或者存在法定可以降薪的情形（如劳动者不能胜任工作等），否则工厂不得以此为由降薪。
- 您同样有权要求工厂按照原工资标准支付，并可以寻求法律帮助。
劳动合同中有相关约定：
- 如果劳动合同中明确规定了不满月工作时的工资支付方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么工厂按照约定支付工资可能是合法的。
- 但即便如此，如果约定明显不合理或显失公平，您仍然可以通过法律途径寻求救济。
三、法律建议与行动步骤
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 如果协商成功，可以签订书面协议确认工资调整事宜。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明工厂存在降薪行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉工厂的降薪行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果工厂被认定存在违法降薪行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。