在委托中介招聘临时工时，完全规避责任是不现实的，但可以通过合法合规的操作来降低和分散风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面：明确合同关系与责任划分
与中介签订详细合同：
- 在与中介签订委托合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于临时工招聘、管理、工资支付、工伤处理等方面的责任划分。
- 合同中应包含中介对临时工身份、资格、健康状况的审核义务，以及因中介过失导致用人单位损失的赔偿责任条款。
要求中介提供合法资质：
- 确保中介具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质，避免与无资质的中介合作，以减少法律风险。
明确临时工的法律地位：
- 在合同中明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及相应的权利和义务。
- 若为劳动关系，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，为临时工缴纳社会保险等。
二、管理层面：加强监督与培训
对临时工进行入职培训：
- 即使临时工是通过中介招聘的，用人单位也应对其进行必要的入职培训，包括安全操作规程、公司规章制度等。
- 培训记录应留存，以证明用人单位已尽到管理义务。
建立临时工管理制度：
- 制定临时工管理制度，明确其工作职责、考勤、奖惩等事项。
- 定期对临时工的工作表现进行评估，及时发现问题并处理。
加强现场监督：
- 安排专人对临时工的工作现场进行监督，确保其遵守安全操作规程和公司规章制度。
- 对违规行为及时制止并纠正，防止事故发生。
三、风险应对层面：制定应急预案与购买保险
制定应急预案：
- 针对可能发生的工伤事故、劳动纠纷等风险，制定应急预案。
- 明确应急处理流程、责任人及联系方式等，确保在风险发生时能够迅速应对。
购买相关保险：
- 考虑为临时工购买雇主责任险或意外伤害险等，以分散工伤赔偿等风险。
- 保险条款应仔细阅读，确保覆盖可能发生的风险类型。
四、实际操作层面：保留证据与及时沟通
保留相关证据：
- 在与中介、临时工的交往过程中，应保留好合同、培训记录、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时沟通与处理：
- 在发现中介或临时工存在问题时，应及时与中介沟通并要求其整改。
- 若问题无法解决或导致损失发生，应及时采取法律手段维护自身权益。
最后需要强调的是，虽然可以通过上述措施来降低和分散风险，但无法完全规避责任。因此，在委托中介招聘临时工时，用人单位应始终保持谨慎态度，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和合规性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。